（多选题）
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A有员工的上司为员工制定个人目标
B目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C目标的数量不宜过高，要有针对性
D目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
（判断题）
绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
（单选题）
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。
（单选题）
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
（多选题）
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
（单选题）
考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
（单选题）
在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
（单选题）
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
（单选题）
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
