（多选题）
任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
A个人和家庭基本情况
B现实表现
C主要社会关系
D与国（境）外机构、组织、人员交往情况
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。但是，国家政策法规性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
（判断题）
涉密人员的任前资格审查，是任用前的资格审查即准入审查，主要指对即将被任用、聘用的涉密人员进行资格审查，严把入口关。
（多选题）
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）
（多选题）
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）。
（单选题）
机关单位应当根据涉密岗位的特点，结合本机关单位的涉密范围和工作实际，确定涉密岗位，并控制在（）内。
（单选题）
（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议。
（判断题）
事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖。
（单选题）
深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向（）转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性
（填空题）
涉密计算机信息系统应当由（）单位承建。
