工作特点：（1）企业的生存和销售业绩密切相关；（2）工作时间不确定；（3）工作过程无法实施有效的控制和监督；（4）工作场所不固定；（5）工作业绩能够衡量；（6）业绩不稳定，波动性大。
薪酬管理特点：（1）公平的薪酬是取得销售人员的信任、争取销售人员支持并为企业作出更大贡献的基础；（2）薪酬方案的激励性；薪酬数额主要由业绩决定。
（简答题）
简述销售人员的工作特点和薪酬管理特点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
销售人员工作的特征是什么？它对销售人员薪酬管理的启示是什么？
（简答题）
简述销售人员的薪酬分配的难点和对策。
（多选题）
销售人员的工作特点包括（）。
（简答题）
简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
（简答题）
简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
（简答题）
简述销售人员的薪酬体制。
（填空题）
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
（单选题）
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
（单选题）
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。
