（判断题）
如果是和劳务公司签的合同派往客户单位工作，则属于人力资源外包服务；反之，如果是和客户单位签的合同，只是代其员工发放工资和代缴五险一金，则属于劳务派遣服务
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
事业单位按照购货、劳务合同规定预付给供应单位的款项通过（）科目核算。
（填空题）
适用增值税免税政策的出口货物劳务，出口企业或其他单位如果放弃免税，一旦放弃免税，（）内不得更改。
（判断题）
某公司为客户举办的免费讲座，进行讲座的专家，取得的劳务费应按教育服务缴纳增值税。组织讲座的该公司提供教育服务，虽未取得收入，但要视同销售教育服务，缴纳增值税。
（多选题）
下列货物劳务属于出口企业或其他单位视同出口的有（）
（判断题）
提供劳务的总收入应按小企业与接受劳务方签订的合同或协议的金额确定，即按实际收到或应收的价款入账。
（判断题）
计划成本分配法适用于辅助生产劳务计划单位成本比较准确的企业。
（单选题）
（）是小企业因销售商品、提供劳务等业务应向购买方、接受劳务的单位或个人收取的款项。
（单选题）
对企业与其他企业签订的合同或协议包含销售商品和提供劳务时的处理，以下方法中错误的是（）
（多选题）
接收供应单位提供劳务而发挥僧额应付未付款项，应当根据供应单位的发票账单，借记（）
