(判断题)
心理契约是一种显性契约。
A对
B错
正确答案
答案解析
是隐性契约。
相似试题
(判断题)
心理契约本质上是种制度契约,是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。
(单选题)
人为领导者与部属之间是一种现实的契约行为的是()。
(单选题)
心理契约是()著名管理心理学家施恩(E.H.Schein)正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”
(判断题)
运单——无论是海运的提单、还是空运单,都是一种业务合同,是承运人与货主签订的有关保险业务的契约。()
(填空题)
()是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”或“心理契约”。
(单选题)
()是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”或“心理契约”。
(单选题)
()是一种只有很精干的中心机构,以契约关系的建立和维持为基础,依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式。
(单选题)
根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。
(单选题)
心理契约没有正式的文字记录,而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处,期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的()。