（1）工作时间及休息休假。包括标准工作时间的规定、不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。
（2）工资与劳动报酬。包括企业工资分配原则、工资组成的规定、工资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协定的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规定、津贴及补贴的规定。
（3）劳动安全卫生。包括安全卫生责任制、安全教育的规定、安全卫生环境的规定、安全培训的规定、健康检查的规定、女工特殊安全卫生保障措施、安全卫生中的权利义务。
（4）员工培训。包括一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训以及培训费用返还规定。
（5）社会保险和福利。包括社会保险羡慕、退休、退职的规定、医疗期的规定、社会保险待遇、员工福利的规定。
（简答题）
简述规章制度关于劳动条件的规定。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是（）
（简答题）
简述劳动规章制度实施的必要条件。
（简答题）
简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
（简答题）
简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具体内容。
（单选题）
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。
（判断题）
劳动合同中的关于“（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”包括“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责任”。
（多选题）
劳动规章制度的有效条件包括（）
（简答题）
简述劳动规章制度与劳动合同的关系。
（简答题）
劳动规章制度实施的必要条件有哪些？
