（单选题）
定考核标准即对班组或岗位（个人）所承担的经济技术指标和管理指标定出所要达到或不能超过的数量界限，一般用实物量、金额、百分率等表示，不能用数据考核的，可用适当的（）加以概括，但应尽量做到数据化。
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正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
班组和岗位（个人）经济责任制的内容，一般突出（）。
（单选题）
班组、岗位（个人）经济责任制的制定，总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和（）。
（单选题）
班组和岗位经济责任制内容中，（）包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。
（单选题）
全面质量管理的基础工作中，标准化工作的（）标准包括组织系统图、职责范围、岗位责任制、考核标准、工作流程、工作细则等。
（单选题）
班组对本班组工人的技术业务考核、晋级等，有组织（）的权力。
（单选题）
企业的某个单位如果没有直接承担一定的（），就称不上是班组。
（单选题）
按投资者的构成和所承担的法律责任来划分，我国企业主要有个人独资企业、（）、公司制企业。
（单选题）
岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。
（单选题）
班组有按照承包协议或班组经济责任制的规定分配（）的权力。
