一般规定主要有两个方面：
第一，严格限制延长工作时间。立法对延长工作时间采取了两项措施：
1、将延长时间作为劳动者的一项选择性权利，即未经与劳动者协商同意，不得延长工作时间；
2、通过提高延长工作时间的工资，促进用人单位基于利益的考虑，自觉地减少延长工作时间。
第二，延长工作是一般规则。
主要有两项：
1、实行三方协议原则。
2、不得超过法定限制时间。经过协调，可以延长工作时间，但延长并非毫无限制。协调原则不能违反法定限制时间的规定。任何一方均不得就超过法定限制时间进行约定和协商，延长工作时间的特别规定：是指延长工作时间不受一般规定限制的延长工作时间制度，即用人单位无需同劳动者和工会协商便可以安排延长工作时间，并且延长工作时间的长度也不受每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小时的限制。
由于延长工作是特别规定不受协商原则和延长时间长度的限制，因此，只有在法律规定的特殊情况下才能适用：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形
（简答题）
试述《劳动法》及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特别规定。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。
（单选题）
我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。
（多选题）
我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。
（多选题）
下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（）。
（简答题）
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。
（简答题）
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。
（单选题）
我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（单选题）
我国的《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（简答题）
试从立法目的的角度而言，工作时间有哪些显著特点。
