（1）工作负荷过重：主要表现在工作的数量和质量要求上。结合具体案例分析。
（2）角色冲突：当个体在工作中面临多种期待时，如果服从了一种角色的要求，就很难满足另一种角色的要求。结合具体案例分析。
（3）角色模糊：指个体在工作中没有明确的任务事项、权利责任以及工作的要求与标准，使其不知如何开展工作。结合具体案例分析。
（4）人际关系：当员工在工作中得不到他人的关心和支持、与上级和同事相处不融洽而受人冷落和孤立时，其人际交往的心理需要就得不到很好的满足，随之就会造成巨大的人际压力。结合具体案例分析。
（简答题）
员工产生压力的来源主要有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
地层压力的来源主要有（）和（）。
（单选题）
职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。
（多选题）
从群体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）
（多选题）
从个体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）
（简答题）
异常地层压力的产生原因有哪些？
（简答题）
异常地层压力的产生原因有哪些？
（简答题）
大气污染的主要来源有哪些？
（简答题）
矿井水的主要来源有哪些？
（简答题）
注射模内气体的来源主要有哪些？
