（判断题）
员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
员工强制休假的具体天数原则上（）
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员工接到强制休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于（）完成移交。
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员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。
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员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。
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各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。
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累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（）
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事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。
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强制休假的岗位包括计算机系统管理岗位。
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强制休假的岗位包括（）
