（单选题）
下列关于运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任的陈述错误的是（）
A法律保障和合同规定会增加交易双方的成本，包括监督法律遵守情况的管理成本，合同的谈判成本，律师费和可能的诉讼费等
B合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件，可以增加雇佣关系的适应性
C如果雇佣双方经常以法律或合同相威胁，这就很可能在双方中间营造对质的紧张气氛，从而不利于双方养成自觉的良好意愿
D运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在工作场合，雇主和雇员之间往往存在不成文的约定，我们称之为心理契约，正是这种心理契约规定了每个角色的行为和期待。
（判断题）
雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度，也会影响他们自愿灵活处理事务、学习新技能，以及提出创新和改进性建议的积极性，甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。
（判断题）
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。
（判断题）
科学管理的目的是实现雇主和雇员最大限度的富裕。
（判断题）
科学管理理论十分重视雇主和雇员在经济上的双赢。
（单选题）
当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）
（判断题）
社会保险型社会保障实行“自助”原则，强调劳动者个人在社会保险方面的责任，社会保障费用由国家、雇主和雇员三方负担，且以雇主和雇员个人投保为主，政府酌情资助。
（单选题）
（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。
（判断题）
“科学管理之父”泰勒所提出的科学管理理论认为，雇主和雇员的利益是一致的。
