1、通过会议协调。在会议中来协调一些有关的问题，同级领导可以各抒己见，通过讨论达成一致得决定，有利于问题的解决。
2、确定内部的流程。按照流程和规定确定同级部门的工作衔接要求和时限，避免内部扯皮推诿。
3、通过目标和计划协调。所以部门和领导按照总的计划分解自己的目标和计划，围绕总目标开展工作。
4、通过特定的部门来协调。假如两部门发生争执，可以找一个中间部门或上级部门开展协调。
5、设定特别助理或秘书岗位协调。简单是事物可以安排秘书或助理进行沟通和协调。
（简答题）
试述领导者协调同级关系的基本方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述领导者协调人际关系的基本形式。
（简答题）
试述领导者奖励的主要方法和基本要求。
（多选题）
领导者协调人际关系的艺术包括（）。
（简答题）
试述提高领导者语言表达能力的方法和途径。
（简答题）
协调人际关系艺术的方法是什么？
（填空题）
在协调工作开展过程中，可能存在着各种不确定因素，领导者要根据不同的情况灵活地选择适当的协调方法和形式，以期达到最佳的协调效果。这体现了（）的特点。
（判断题）
领导生态中，领导活动的基本关系是领导者与被领导者的互动关系。（）
（简答题）
简述群众路线的方法论原则和基本领导方法。
（简答题）
试分析对立统一的方法原则和基本的领导方法。
