（单选题）
劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要。
A总产值与员工平均人数
B净产值与员工总人数
C各类人员实际数与计划需要量
D各类人员与员工总数
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指通过将实际数与基数进行对比，揭示差异，找出问题的一种分析方法。
（单选题）
（）是将两个性质不同、却又相关的指标之间的比率进行数量分析的方法来分析企业的经营状况或经营成果。
（多选题）
劳动力保证程度=（）（其中：劳动力需要量=企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率）
（多选题）
采用比较分析法时，应注意进行对比的指标必须是同质的，即在（）等方面具有可比性。
（判断题）
使用《产品说明书》分析产品时，要将产品与邮政银行或他行同类型产品进行对比，分析出产品的优劣势。
（多选题）
邮政劳动力的配备情况分析，要从（）等方面进行分析。
（单选题）
趋势比率分析法，是指将（）的数值进行对比，计算趋势比率，借以分析该项指标反映的事物发展方向、增减速度和发展趋势，以判断企业某方面或某项业务的趋势，并从变化中发现企业在经营方面所取得的成果或不足。
（多选题）
公司客户选择要考虑客户的（），并通过对外部环境和自身条件的分析，根据所掌握资源的种类性质、程度以及所服务客户的类型进行综合评定
（多选题）
公司客户选择要考虑客户的（）,并通过对外部环境和自身条件的分析,根据所掌握资源的各类性质程度以及所服务客户的类型进行综合评定.
