（判断题）
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
（单选题）
观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。
（判断题）
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
（单选题）
适用于机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（）
（单选题）
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
（判断题）
关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
（单选题）
测时写实是一种通过对作业时间、岗位工作进行周期性观察和记录，研究作业规律和岗位（）的一种工作分析方法。
（单选题）
指标体系的构建方法中通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系的是（）
（单选题）
（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
