（判断题）
劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大。
（判断题）
当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。
（判断题）
劳动者在工资率与时间的约束下，寻求将时间在闲暇和消费（通过提供劳动供给获得工资购买）之间做最好的配置，以获得最大效用，在这个过程中决定了对劳动的供给。
（单选题）
在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为（）
（判断题）
计时工资的适用范围是产品数量、质量可以准确计算检验的企业及产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。
（判断题）
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
（单选题）
如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）。
（单选题）
追求利润最大化的、不完全竞争的企业将会增加雇用的劳动数量，直到工资等于（）
（单选题）
企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）
