（单选题）
计征个人所得税时，我国对工资、薪金适用的是七级超额累进税率，最低税率3%，最高税率（）。
A30%
B45%
C50%
D55%
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
计征个人所得税时，我国对工资、薪金适用的是（）超额累进税率，最低税率为3%，最高税率45%。
（单选题）
计征个人所得税时，我国对工资、薪金适用的是七级超额累进税率，当纳税人取得的工资、薪金所得达到某一档次时，就要支付与该档次税率相适应的税额，新增薪金带给纳税人的可支配收入的比重就会（）。
（单选题）
个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取（）的工资、薪金所得合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入，减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。
（单选题）
一般来说，财产转让所得要计征个人所得税，但由于我国证券市场不成熟，所以税法规定对（）所得暂不征收个人所得税。
（多选题）
不需要计征个人所得税的有（）。
（单选题）
某公司适用的所得税税率为25%，2013年度应交所得税为50万元。2013年度计算应税所得时的调整项包括超过计税工资标准的工资费用30万元和取得国库券利息收入20万元两项；2013年度支付给债权人的利息费用为40万元（假设全部在税前列支）。假定不考虑其他因素，2013年该公司已获利息倍数为（）。
（单选题）
合理确定预发奖金是个人所得税的一种纳税筹划方式，在工资发放方式上，先每月进行预发，剩余年终集中统一发放的情况下，个人的负担成本关键是确定每月的预发数，原则上，是每个月预发数所适用的税率，要比全年对应的税率（）。
（单选题）
甲公司2012年实现利润总额为2000万元，当年实际发生工资薪酬比计税工资标准超支160万元，由于会计采用的折旧方法与税法规定不同，当期会计上比税法规定少计提折旧100万元。2012年初递延所得税负债的贷方余额为50万元（由固定资产引起）；年末该固定资产账面价值为5000万元，其计税基础为4700万元。除上述差异外没有其他纳税调整事项和差异。甲公司适用所得税税率为25%。甲公司2012年的净利润为（）万元。
（单选题）
我国的房产税对不同用途的应税房屋采用两种不同的计税方法，对于出租的房屋按租金收入的（）适用税率计算税额。
