首页学历类考试大学管理学
(判断题)

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。

    答案解析

  • (填空题)

    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。

    答案解析

  • (单选题)

    以工作的实际需要为出发点,围绕着职位的特点而进行的针对性培训是()

    答案解析

  • (单选题)

    在人员甄选过程中,以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对人员的资格要求来选用人员,这体现了人员甄选中的()。

    答案解析

  • (单选题)

    ()是根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要。

    答案解析

  • (填空题)

    ()面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问,逐渐深入,详细而彻底,直至被试者无话可答。

    答案解析

  • (单选题)

    以()为基础的职位分析方法是指从职位角度出发,侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。

    答案解析

  • (单选题)

    以短期观点看待人力资源,较少提供培训,当职位一有空缺,就随时随补,采用非终身雇佣制,员工晋升速度快,并且采用以个人为基础的薪酬的战略是()

    答案解析

  • (判断题)

    甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。

    答案解析

快考试在线搜题