（单选题）
完善制定业绩考核办法，量化（）指标和关键指标，推进机关科室绩效工资的全浮动。做好风险辨识和风险评估，制定风险防控方案。
A专用
B通用
C标准
D考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
规范完善单位，要以规范完善内部市场管理体系为目标，规范基础保障和运行标准，突出绩效考核，完善绩效考核标准，覆盖全部岗位人员。要突出工作职责和岗位差异，根据工作业绩和能力素质“（）两方式”考核相结合，严格考核兑现制度。
（单选题）
整合业务链和工序链，健全（）间的结算关系、结算流程和结算规则，完善直接、链式和业绩考核结算方式，形成立体化、多维度的内部结算体系。
（单选题）
制定完善工作质量验收考核标准，依据质量标准验收结算，做到按（）计价，凭质结算、计量准确、结算及时。
（单选题）
内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体，作为工资分配的唯一依据，严防形式主义和“（）”现象。
（单选题）
内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体和工资兑现的唯一依据，维护价格结算的严肃性，严禁人为（）调整结算数据。
（单选题）
内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体和工资兑现的唯一依据，维护价格结算的严肃性，（）人为平衡调整结算数据。
（多选题）
全员业绩考核是将经营目标层层分解到市场主体，做到（）。
（多选题）
完善定额（）和流程，提高定额制定的科学性、先进性和准确性。
（多选题）
完善价格管理体系。完善价格制定程序和方法，明确细化价格范围，逐级制定（）形成全覆盖、全要素构成的内部市场价格体系。
