（单选题）
测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）
A认知测验
B智力测验
C碱就测验
D能力测验
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。
（单选题）
能力性向测验测评的是个体的（）。
（单选题）
结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。
（单选题）
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
（单选题）
麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
（单选题）
引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
（单选题）
卡特尔16因素测验实质是一种（）测验。
（单选题）
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
（单选题）
在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）
