（单选题）
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么（）？
A这是一种契约精神
B这是典型的“战略区隔”症状解
C说明之前没有谈到合同条款
D说明工作没有满足毕业生的兴趣
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
关于大学毕业生应该怎样对待自己的第一份工作，下列说法正确的有（）。
（单选题）
你是个毕业生而且你希望申请尽可能多的职业机会，以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要写一份令人印象深刻的简历。就你自己的意见，什么样的简历才可以让人目光一扫即留下深刻的印象？（）
（单选题）
根据《省政府办公厅关于做好2014年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，高校毕业生见习期间，地方政府应提供不低于当地最低工资标准百分制之（）的基本生活补助。
（判断题）
毕业生可以申请查阅自己的档案。
（判断题）
小李毕业后在一家私营企业工作，期间又以应届毕业生的身份报考了公务员，结果被录取了。他认为，自己在单位工作还不满一年，因此只需要书面告知单位已被录用为公务员，就可以自然解除协议。
（单选题）
毕业生要用法律手段维护自己的权益，应学习的法规不包括（）。
（简答题）
顾同学，毕业于复旦大学计算机系，毕业时放弃了当白领拿高薪的机会，不顾父母和亲友的反对，毅然做出了回乡注册公司“卖鸡蛋”的决定，并开发出来鸡蛋的“网上识别系统”，在禽流感爆发的时候，他的鸡蛋身份查询系统起了作用，利用自己的品牌优势，他的鸡蛋销量不减反增。
（简答题）
顾同学，毕业于复旦大学计算机系，毕业时放弃了当白领拿高薪的机会，不顾父母和亲友的反对，毅然做出了回乡注册公司“卖鸡蛋”的决定，并开发出来鸡蛋的“网上识别系统”，在禽流感爆发的时候，他的鸡蛋身份查询系统起了作用，利用自己的品牌优势，他的鸡蛋销量不减反增。
（简答题）
简述毕业生在就业过程中出现纠纷，应从几个方面维护自己的合法权益。
