★弹性福利计划的优点：
1）从本质上改变了传统福利体制，从一个固定的福利方案转变为固定的资金投入方案。
2）员工的自主选择也减轻了福利策划人员的工作负担。
3）该方案富有灵活性和自由选择性，使员工拥有了权利和有价值的感觉。
★弹性福利计划的缺点：
1）管理起来较复杂。
2）员工缺乏某种专业知识时，作为消费者，其选择有时不尽合理，影响了员工的长期利益。
3）存在“逆选择”的问题。“逆选择”是理性的“经济人”没有做出利润最大化的选择，而是选择了非利润最大化的情况。
4）很难形成规模效益。
