（判断题）
目前所谓的“丰田经验”属于行为科学理论。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
不属于后期行为科学理论的是（）
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以下属于行为科学理论局限性的是（）
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不属于行为科学理论的是（）
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下列不属于行为科学管理理论的是（）。
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以下哪些属于行为科学理论形成的历史背景？（）
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美国心理学家、行为科学家利克特的理论中。以下不属于他的领导原则类型的是（）。
（简答题）
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业。近几年，该公司的经济效果迅速提高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理，使公司各项管理的基础工作十分薄弱，规章制度也不够健全完善，特别是在人力资源管理方面，绝大部分员工对公司目前的薪资制度怨声载道，严重地影响了公司生产经营活动的正常进行。为此，公司董事会决定对员工薪资制度进行一次全面调整。该公司目前一般员工实行的是技术等级工资制，采用计时工资加奖金（按月支付）的计酬方式，而管理人员实行的是职务等级工资制，按照职务高低支付工资，每个季度按照对各个部门的绩效考评结果，支付一定数额的季度奖，其奖金水平不得超过一般员工奖金水平30%。图1、图2和图3是一家管理咨询公司对该公司员工薪资满意度调查结果的分析图。 请结合上述三张结果分析图，回答下列问题：
（单选题）
在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为（）
（多选题）
在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括（）
