（单选题）
工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。
A期望理论
BERG理论
C成就需要理论
D综合型激励理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作的（），报酬期望和获得报酬的可能性。
（单选题）
团队沟通中，善于确定团队的目标，并激励下属完成任务的成员是什么成员角色（）。
（单选题）
通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）。
（判断题）
变革型领导通过澄清工作角色与任务要求，指导激励下属向着既定目标的方向前进。（）
（填空题）
赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划，并让小李全权负责整个任务。由此可以看出，赵经理运用了（）的方法来提高激励水平。
（单选题）
一位领导者通过澄清工作角色与任务要求，指导并激励下属向着既定目标的方向前进，他是（）。
（单选题）
当一个管理者在激励他的部下，指导他们的活动，解决他们之间的矛盾，引导他们完成好某项任务时，他就是在进行（）。
（单选题）
对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）
（多选题）
下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）。
