（单选题）
组织中的个人对自己需要做出的行为的解释，是指（）
A角色沟通
B角色期望
C角色理解
D角色定位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
态度中的意向因素就是指个人对态度对象的反应倾向或行为的准备状态，也就是个体准备对态度对象做出何种反映。
（判断题）
价值观是重要的个人特征，它足以影响一个人的态度、知觉、需要、动机，足以左右一个人在组织中的行为。
（单选题）
对环境进行科学的分析，根据组织内外部的条件、需要与可能，制定和设置组织目标，做出重要的决策和必要的行为规定。这属于领导的哪种功能（）
（单选题）
在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
（判断题）
我们并不是看到现实，而是对自己所看到的东西做出解释，并称它为现实。
（单选题）
激励贯穿于组织成员工作的全过程，包括对组织成员个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。这是激励的（）
（单选题）
人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫：（）
（判断题）
组织中的任何地位意味着相应的权力，因此离开权力就无法解释组织中的任何行为。
（单选题）
许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团承诺：“完全承担我们的行为对我们的顾客、企业、员工、社会机构和环境带来的后果。”这体现了其价值观中的（）。
