（单选题）
辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。
A基本工资，专项增资，业绩奖励
B基本工资，津贴补贴，业绩奖励
C管来源，管支出，管结余
D基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
2011年，辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。
（判断题）
按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。
（单选题）
根据国家和集团公司的有关规定，按照足额提取、专款专用的原则，油田公司教育培训经费按工资总额（）%的比例提取。
（判断题）
油田公司每年是以上年度工资总额计划数核定企业缴费基数，按企业缴费基数的5％从成本（费用）中列支企业缴费。
（简答题）
辽河油田公司合同化员工档案工资的构成项目？
（判断题）
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
（单选题）
2010年，辽宁省全省在岗职工月平均工资为2921.42元，全省职工月平均工资为2567.84元，则2011年7月份辽河油田公司调整养老保险个人缴费基数的区间是（）。
（填空题）
公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
（多选题）
工资总额管理遵循的原则是（）。
