要理解人力资源开发的涵义，应关注到：人力资源开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程，它贯穿人力资源发展过程的始终，预测规划、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护，都是人力资源开发系统中不可缺少的环节。
一个组织若要从事生产经营活动，就需要具备两个基本条件：一是占有资金；二是拥有掌握专业技能从事管理和操作的人员。两者之间，人的因素更为重要。人力资源的核心问题是开发人的能力，提高劳动者的素质。所以说，制定和实施人才战略，是组织实现发展战略的客观要求，是现代组织人才发展规律的内在要求，也是现代科学知识和教育的客观要求和发展趋势。
（简答题）
怎样开展人力资源开发？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
怎样评估旅游资源的开发价值？
（单选题）
总体规划和可行性研究阶段，进行初步调查的内容有：企业和环境概况和（）、开展系统开发的资源情况，以及企业领导、各职能部门负责人对系统目标和范围的看法，对系统开发工作的态度。
（单选题）
开发（）潜能是人力资源开发的核心。
（判断题）
人力资源开发的根本途径是国家开发。
（判断题）
开展需求分析是系统开发进入到实质性阶段的标志。
（判断题）
商家开展电子商务，不需要开发网上营销应用的软件。
（简答题）
联系实际分析当前开展事业生涯设计与开发的意义与作用？
（简答题）
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（简答题）
在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？
