（单选题）
公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一，情节严重的，解聘现岗级，并按国家和公司有关规定处理：（）
A年度个人业绩合同考核分得分低于70分的
B因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任并离岗培训，培训结束考核不合格的
C第一次因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任的
D没有按时完成工作任务
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
管理系列非领导岗位聘用原则不包括（）
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公司管理系列非领导岗位设置（）级。
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讨论决定公司中层领导干部人员任免事项，按照下列程序进行（）
（单选题）
择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
（单选题）
管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
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公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。
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公司管理人员（含加油站经理和客户经理）的基本工资制度实行（）
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（）是国际石油公司通用的一种规范HSE培训管理工作的有效方法工具，是将HSE培训内容与岗位对应列入同一个表中，并明确每一项培训内容的培训周期、掌握程度、培训方式、培训师资等。
（单选题）
对企业领导人员主要考核评价其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。企业领导人员考核评价分为：（）
