（单选题）
在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是（）
A任务文化
B角色文化
C权力文化
D人的文化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在设计时即已定义使用时，只做是非或选择的注记，是（）；将数据分类成数个项目，以符号.数字记录的是记录检查表。
（判断题）
品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
（填空题）
职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。
（单选题）
在组织中只是基于项目经理的职务而有效的3种权力包括：（）
（单选题）
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
（单选题）
机关人员分类中的职务分类制又称（）
（多选题）
美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（）.
（单选题）
在“乔哈里窗”中，自己不知道，但别人知道的部分，也是需要开发的部分称为（）
（单选题）
一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合，被称为（）
