企业通过提高它所支付的工资可以在以下四个方面提高生产率：
（1）增加工人的健康工资高的工人可以吃营养更丰富的饮食，而且吃更好饮食的工人更健康、也更有生产率。这种效率工资理论并不适用于美国这类富裕国家的企业，因为在这些国家，大多数工人的均衡工资都远远大于饮食充分所要求的水平。这种效率工资理论较适用于发展中国家的企业。
（2）减少工人的流动率工人会由于许多原因而离职——接受其他企业的工作，移居到本国其他地方，离开劳动力队伍等等。工人离职的频率取决于他们面临的一整套激励，包括离去的利益和留下来的利益。企业向工人支付的工资越多，通常选择离去的工人就越少。因此，企业可以通过支付高工资来减少其工人的流动率。因为流动率高的企业往往生产成本也高。流动率的下降可以增加企业的利润。
（3）提高工人的努力程度在许多工作中，工人对工作努力的程度可以有某种相机抉择权。因此，企业要监视工人的努力程度，那些对其职责偷懒的工人被抓住就要解雇。但是，并不能直接抓住所有偷懒者，因为对工人的监视成本高昂而又不完全。
企业对这个问题的反应可以是支付高于均衡水平的工资。高工资使工人更渴望保住自己的工作，从而就激励工人尽自己最大的努力。
（4）吸引高素质的工人当一个企业雇佣新工人时，它无法完全断定申请者的素质。通过支付高工资，企业就吸引了素质更好的工人来申请这些工作。
（简答题）
解释企业通过提高它所支付的工资增加利润的四种方式。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。
（判断题）
用支出法衡量GDP，就是把企业支付的工资、租金、利息和企业利润相加。
（单选题）
追求利润最大化的、不完全竞争的企业将会增加雇用的劳动数量，直到工资等于（）
（判断题）
新厂商进入一个完全竞争行业中会提高价格并增加每个企业的利润。
（填空题）
市场上具有垄断地位的企业为了增加利润而提高价格所引起的通货膨胀称为（）的通货膨胀。
（判断题）
如果边际收益大于边际成本，企业就可以通过减少产量来增加利润。
（判断题）
企业使用某种投入要素所得到的边际销售收入产出如果大于投入的边际成本，则它所得到的利润要比不是这种情况时的利润都要多。
（单选题）
GDP等于工资、利息、租金、利润以及间接税支付的总和，也可以表述为（）。
（单选题）
以下哪个不能解释为什么工人的工资随着经验的增加而上升？（）
