职位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它的特点是对岗不对人。行业工资和企业工资则是主要以行业和企业作为发放工资的主要标准。
在中国，部分垄断型行业和企业的工资远远高于其他行业和企业的现象十分普遍，不同的行业和企业间的工资水平也是相差悬殊。但是并不能说明中国没有职位工资，在一个企业中，不同职位的人如高管和普通职工的工资相差还是很大的。中国制定工资的标准应该说是由行业、企业、职位这三个要素共同决定的，只是职位工资的比重占整个工资收入的比重较少。
（简答题）
有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资，你对此有何看法？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。
（判断题）
计时工资的适用范围是产品数量、质量可以准确计算检验的企业及产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。
（简答题）
近几年来，一些国有垄断行业如电力、金融、烟草、石油、航空等产生了高工资高福利待遇，例如普通的抄表工月薪上万，而国企老总年薪也是上千万元，而与此同时，一些竞争非常激烈的行业如农产品、日常消费品的生产企业工资低廉，月薪不到1千元。对此，试运用你所学的经济学知识解释： （1）垄断行业有哪些特点？ （2）垄断行业产生的原因有哪些？
（填空题）
凯恩斯主义者认为，工资率有平衡劳动供求的功能和（）的功能。
（多选题）
企业采用岗位技能工资制度下，职工工资组成有（）。
（单选题）
根据按劳分配的原则，老师的平均工资（）其他行业的平均工资。
（多选题）
我国企业近期采用的工资制度主要有（）。
（单选题）
家电行业工人工资提高将使（）
（判断题）
古典经济学认为工资和价格具有完全的伸缩性，经济中的产量始终是充分就业产量。
