1、人事争议、人事争议仲裁的概念
（1）人事争议：公务员、事业单位、社会团体专业技术人员和管理人员以及其他相关人员等具有公职身份的劳动者与所在单位之间在人事管理过程中产生的人事权益争议。
（2）人事争议仲裁：是指由政府指定的专门机构对人事管理过程中产生的人事纠纷依照人事管理的行政权力，参照司法程序进行调解和裁决的活动。
2、人事争议仲裁的受案范围
（1）公务员与所在国家机关之间的部分人事争议
（2）军队文职人员与聘用制单位之间履行聘用合同发生的争议
（3）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用（聘任）合同等引起的争议
3、仲裁程序的启动和管辖规定
（1）启动模式：双方约定启动和单方申请启动
（2）管辖：地域管辖和级别管辖原则
4、人事争议仲裁流程
5、人事争议仲裁和诉讼的衔接及法律适用
当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决
（简答题）
人事争议处理法律制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
劳动争议处理法律制度
（多选题）
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
（多选题）
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
（判断题）
事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉： （一）处分； （二）清退违规进人； （三）撤销奖励； （四）考核定为基本合格或者不合格； （五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇； （六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。
（判断题）
人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。
（单选题）
坚持（）原则，深化干部人事制度改革。
（单选题）
事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。
（单选题）
事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。
（多选题）
岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的（）。
