（单选题）
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。
A是避免企业人才外流的重要手段
B是吸引外部优秀人才的重要手段
C有利于合理使用人才
D有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
为了使企业员工职位的晋升（），必须建立和健全相应的规章制度。
（单选题）
员工晋升对企业及个人意义体现在各个方面，但除了（）。
（单选题）
管理会计提供信息的质量特征中，（）是指同一企业不同时期应使用相同的规则、程序和方法，其目的在于使企业本身各个年度的管理会计信息能够相互可比。
（多选题）
与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。
（单选题）
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）
（单选题）
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）
（单选题）
建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一整套系统的制度，即是（）
（判断题）
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
（单选题）
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
