（简答题）
什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。
正确答案
惩罚是对某一坏行为给予否定和不良刺激，使之不断地减弱或消退，是坏行为导致不良刺激出现的过程。例如对于年服务态度差而引起投诉的护士给予批评和扣除奖金的处理，从而杜绝护士服务态度差的现象。惩罚属于消极的行为改变手段，容易使员工产生抵触情绪，从长远来讲不利于组织目标的实现。管理者要擅长运用正强化，引导员工的正性情绪，以激励员工的行为朝向组织目标。
答案解析
略
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（简答题）
简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。
（判断题）
在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（）
（判断题）
负强化简单来说其实就是惩罚。
（填空题）
强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚（）
（判断题）
在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。
（判断题）
强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
（判断题）
强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
（判断题）
强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（）
（判断题）
在行为主义强化理论中，正强化和惩罚都可使行为发生永久性的改变。
