（1）关于动机激励理论（核心）：人的行为都是由一定的动机驱使的，动机又有需要决定的。马斯洛“人类需求层次论”、赫茨伯格“双因素论”、麦克利兰“成就需要论”、斯金纳“强化理论”、弗鲁姆“期望理论”。
（2）关于企业管理中的“人性”理论（基础）即如何看待职场中员工的人性。主要有麦格格的X理论Y论，阿吉里斯的不成熟-成熟理论，约翰.莫尔斯和杰伊洛希的超Y理论。
（3）关于领导方式的理论（重要方面）它以动机激励和人性理论为基础。代表有坦南鲍姆和施米特的“导方式连续统一理论”、列克特的“支持关系理论”、斯托格第和沙特尔等人的“双因素模式”、布莱克和穆顿的“管理方格法”等。
（4）关于组织与冲突理论（研究重点）：代表有卢因的“团体力学理论”、莱维特和利克特等人的“意见沟通理论”布雷福德的“敏感性训练”和勃朗“群体冲突理论”。
（简答题）
行为科学理论的建立与发展？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）
（简答题）
试述行为科学学派的理论发展。
（多选题）
行为科学理论对管理思想的发展贡献表现在（）方面。
（单选题）
行为科学理论的形成和发展，处于管理学形成的（）阶段.
（判断题）
在管理学的发展过程中，韦伯开创了行为科学理论。
（判断题）
西方管理科学的形成和发展的“行为科学理论”阶段也是“人际关系”阶段。
（单选题）
在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论中，不包括（）方面。
（填空题）
在管理理论的发展进程中，“行为科学” 三大学派的主要理论有（）等三个方面。
（单选题）
在管理理论的发展进程中，双因素理论是“行为科学” 三大学派的主要理论之一，它是由（）提出的。
