（单选题）
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）
A发送工资支票；
B在整个公司进行加班时间控制；
C授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
正确答案
答案解析
本题考查的知识点是群体效果。
A.不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。
B.不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。
C.正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。
D.不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。
A.不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。
B.不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。
C.正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。
D.不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。
相似试题
（单选题）
以下哪项活动既能代表适当人事部门职能，又能防止薪金舞弊：（）
（单选题）
以下哪项是电子商务环境下发生舞弊的范例？（） Ⅰ.未经授权进行资金转移。 Ⅱ.未经授权浏览数据。 Ⅲ.在公司投标中进行错误陈述。 Ⅳ.销毁审计线索。
（单选题）
以下哪项是反馈控制的例子？（）
（单选题）
以下哪种行为属于损害组织利益的舞弊行为？（）
（单选题）
根据COSO报告，以下哪项是内部控制的最重要的要素。（）
（单选题）
以下哪项不是典型的输出控制？（）
（单选题）
以下哪项系统更新应该接受最高程度的控制？（）
（单选题）
以下哪项要素包含在控制环境中：（）
（单选题）
以下哪项措施能够控制对多余的电脑设备的低效使用？（）
