1.过于重视工作分析的技术，轻视工作分析过程中的管理理念
2.单纯重视工作分析的结果，轻视工作分析的过程
3.无视企业的具体特点和个性需求，生搬硬套
4.只重形式不重应用
5.只注重对企业现状的描述而忽略对企业未来发展的前瞻性调整
（简答题）
对工作分析的认识误区是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
对工作分析的认识误区？
（简答题）
权力与职权是什么关系？认识这一问题对改进领导工作有什么意义？
（判断题）
总结是单位或个人对过去一个时期内的实践活动作出系统的回顾归纳、分析评价，从中得出规律性认识用以指导今后工作的事务性文书。
（单选题）
（）是单位或个人对过去一个时期内的实践活动所作出的系统的回顾归纳、分析和评价，并从中得出规律性的认识，用以指导今后工作的事务性文书。
（判断题）
“知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。
（单选题）
以研究一个组织或管理人员的成功或失败的实例来研究管理，通过对一大批这样的实例进行分析，就能对管理工作的任务、问题、错误、机会等有一个总的认识，就能建立起一套完整的理论和技术。这是下列（）的思想。
（单选题）
对生命内在意义的认识培育了工作的意义，同时也受到工作意义的滋养，这种认识是（）。
（多选题）
对群体事件的认识及对策分析包含（）
（单选题）
在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为（）
