按培训性质划分，出版业岗位培训大体可分为三类：由政府配合实行的职业资格制度而组织的岗位培训、出版团体与机构面向出版行业开展的岗位培训、出版企业面向内部职工及与本企业出版活动相关机构的工作人员所开展的岗位培训。
由政府配合实行的职业资格制度而组织的岗位培训主要由政府出版行政管理机关统一组织，一般采用短期脱产集中培训形式，分期分批对培训对象进行轮训。包括出版业领导持证上岗培训、图书发行员职业资格鉴定培训、出版专业职业资格考试培训。
出版团体与机构面向出版行业开展的岗位培训是一些出版团体与机构根据各个时期出版业发展的需要，面对出版待业开办的一些岗位培训活动。包括出版行业协会、学会组织开办的培训活动、出版科研机构组织开办的培训活动、报刊社发起组织的培训活动。
出版企业面向内部职工及与本企业出版活动相关机构的工作人员所开展的岗位培训是由出版企业自己组织的培训，分为业务骨干培训、普通职工轮训、经销商或合作单位工作人员培训。
（简答题）
按照培训性质来划分，我国出版业岗位培训大体可分为几种类型？各包括哪些内容？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
机械印刷出版时期我国出版业发展可大体划分为哪几个阶段？各阶段的发展有何特点？
（多选题）
按报告的性质来划分，报告可以分为（）。
（多选题）
按照专有书信的用途来划分，属于提供依据、凭证的有（）。
（单选题）
按照我国新闻单位内部划分部门的方式，发行部属于（）
（填空题）
职能部门化是指按照（）的原则来划分新闻单位内部部门的方法。
（填空题）
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（判断题）
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（简答题）
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（多选题）
申报馆除了出版申报外，还大成就的出版了（）
