（单选题）
在甄选过程中，如果一个被进上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（）。
A效度
B接受错误
C信度
D拒绝错误
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2～4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。
（判断题）
甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）
（判断题）
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
（单选题）
在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系（包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系）的人员，不得担任同一领导班子内的职务，不得担任有直接领导关系和监督关系的职务，这是人员甄选的（）
（单选题）
小胡为了解决在管理过程中出现的问题，把候选方案一个一个地进行试验，直到找到合适的方案为止。这属于决策技巧中的（）。
（单选题）
招聘与甄选是一个（）选择过程。
（判断题）
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（ ）
（单选题）
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）
（单选题）
在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。
