（单选题）
某公司最近引入了全面质量管理（TQM）系统，在这种新的环境下，首席审计官面临着决定如何革新审计办法的问题。首席审计官应该：（）
A从各种烦恼中解脱出来，以全面考虑这个问题
B召集审计组成员，召开“头脑风暴法”会议
C依靠审计监督人员形成新的办法
D采用严格的“解决问题法”
正确答案
答案解析
A不正确，由首席审计官单独考虑这一问题属于个人决策。因为群体决策可以针对问题提出很多观点，因此在这里，群体决策比个人决策更具有创造力。B正确。“头脑风暴法”是群体决策的一种技术方法，是一种非结构化的方法，要求群体中每个成员自发地提出自己的想法，不允许对这些想法提出任何批评；所有的想法都被记录下来以备日后评估。面对全新的环境，“头脑风暴法”比个人决策更具有创造力。C不正确，审计监督人员也是个人，其所作出的决策属于个人决策。D不正确，“解决问题法”的创造力不如选项B。
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（单选题）
两个公司最近进行了合并。审计委员会要求合并双方的内部审计师评估合并后应着手解决的风险问题。某经理建议双方审计组共同对公司组织文化和高层管理人员状况进行检查，以便确定与合并相关的控制风险。以下哪项表述是正确的？（）
（单选题）
A和B公司最近进行了合并。审计委员会要求合并双方的内部审计师评估合并后应着手解决的风险问题。某经理建议双方审计组共同对公司组织文化和高层管理人员状况进行检查，以便确定与合并相关的控制风险。下面的表述中正确的是：（）
（单选题）
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。 Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。 Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。
（单选题）
某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。 Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。 Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。
（单选题）
某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。 Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。 Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。
（单选题）
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（单选题）
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（单选题）
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（单选题）
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