（填空题）
在目标管理中的目标制定是上下级共同参与制定的，那么这个目标就是充分考虑了自己各方面能力的前提下得出的。因此在实施过程中，每个员工会积极地实现自己参与设定的目标来体现他的价值所在，变监督性管理为（）管理。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。
（判断题）
目标确定的正确的方法应该是采取“参与管理”的方法，即由全体组织成员共同参与制定目标。
（判断题）
目标管理中，目标的制定是由管理层做出决策，下级不能参与。
（单选题）
（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
（判断题）
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
（单选题）
在“管理系统理论”中，主管领导对下属完全信任，凡事听取下属意见并酌情采用，鼓励下属参与组织目标的制定和评价工作，鼓励下属就其职责范围内的事项作出决定或共同作出决定。这类领导方式被称为（）
（填空题）
目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来制订共同的目标，确定彼此的成果责任，并以此项责任来作为_________。
（判断题）
目标管理的一个目的是让下属在目标的制定过程中参与进来并明确组织期待他们完成些什么。
（单选题）
在战略制定过程中，企业最高管理层与下属各部门管理人员共同参与，通过相互沟通和磋商，制定出适宜的战略，这种制定公司战略的方法是（）。
