（单选题）
可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）
A知识特征
B胜任特征
C技能特征
D自我认识特征
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）
（多选题）
在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。
（单选题）
发展中心就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足，以便诊断发展需要，提高工作绩效，促进职业生涯发展，帮助组织获得成功。此定义是由（）提出
（判断题）
独特性与新颖性都只有必须对社会具有适当的意义才能发挥作用。
（单选题）
区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。
（单选题）
在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（）
（单选题）
创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）
（单选题）
创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（）。
（单选题）
当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）
