传统的劳动人事管理，仅仅将人看作是一种“物”。正如“科学管理之父”泰罗所说，人如同上满了油的“齿轮”。因此，对人的管理，仅仅是将人看作是一种能说话“机器”。现代的人力资源管理则认为：人不再是一种一般的资源，而是一种特殊的资源，是一种人力资本。这种活性资本性质的资源，不同于任何物力资源，因为人有思想、有知识技能、有主观能动性，能够主动改造物资世界，推动生产发展，创造财富和价值，而所有这些，物力资源统统没有。
传统的劳动人事管理把人看作“经济人”，认为干活就是纯粹赚钱，对人的管理大多立足于控制与奖励上。现代的人力资源把人看作“社会人”，认为人力资源是企业生存和发展的最根本资源；且认为除了有基本的物资要求外，还会有社会的、感情的、复杂的、较高层次的多种要求。因此，人力资源管理侧重于提高士气，使其自觉地提高劳动生产效率，为企业利益努力效劳。
（简答题）
请从“对人的看法不同”这个角度，指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
请从加、卸载应力—应变关系说明什么是非弹性，什么是“弹性”？什么是“非线性”，什么是“线性”？就这个意义来说，混凝土受压时具有什么特性？为什么？
（填空题）
泡沫多是（）结构，因为这个角度（）。
（简答题）
判定优势传统产业的三个角度。
（多选题）
从管理技法的角度来看，目前已经从传统的行政手段、经济手段、监督检查发展到现代的（）
（填空题）
步进电动机驱动电路每接受一个指令脉冲，就控制步进电动机转过一个固定的角度，称为（），这个固定的角度即对应于工作台移动一个位移值，称为脉冲当量。
（填空题）
步进电动机驱动电路每接受一个指令脉冲，就控制步进电动机转过一个固定的角度，称为步距角，这个固定的角度即对应于工作台移动一个位移值，称为（）。
（填空题）
对步进电机施加一个电脉冲信号，步进电机就回转一个固定的角度，这个角度叫做（），电机的总角位移和输入脉冲的（）成正比，而电机的转速则正比于输入脉冲的（）。
（简答题）
从生态、经济和高品质的角度出发，分析次氯酸钠、双氧水和亚氯酸钠这三种漂白工艺的优缺点；并指出这些工艺的适用范围。
（单选题）
需多次拉深的工件，在两次拉深间，许多情况下都不必进行（）。从降低成本、提高生产率的角度出发，应尽量减少这个辅助工序。
