必须遵守三个原则：
一是找到共同的利益基础，二是以诚待人，三是要尊重所有的人。
（简答题）
如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某医院组织结构从最高领导院长到基层一线管理者科室主任及护士长是一个纵向的权力线，下属人员只接受一个上级的命令，所有人明确上下级关系。这种组织结构属于（）
（单选题）
下属人员只接受一个上级的命令，所有的人均明确上下级关系。这种组织结构属于（）。
（单选题）
下属人员必须同时向本部门管理者与职能管理者两个以上上级汇报，命令路线有纵横两个方面。直线部门管理者有纵向指挥权，按职能分工的管理者有横向指挥权。这种组织结构属于（）。
（单选题）
下层成员除接受一位上级命令外，又可以接受职能参谋人员的指导；直线指挥人员在分管的职责范围内具有一定职权；职能参谋人员对下级可提出建议与业务指导，在特殊情况时可指挥下属，并对直线主管负责。这种组织结构属于（）。
（判断题）
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。
（单选题）
患者，女性，48岁，平素易急躁，经常与同事发生争执。1周前因工作与领导争吵，第二天即感两胁胀痛，叹气则舒，昨起出现明显的腹胀、腹痛，胀重于痛.且属串通，食欲不振，遂就诊。患者的辨证是（）。
（填空题）
领导工作成功的关键在于（）、（）人才，创造和保持一个良好的工作环境。
（判断题）
领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
（单选题）
患者，女性，20岁，与同事发生争吵时情绪激动，突然倒地，全身僵直，肢体抖动。该患者的症状是（）。
