（多选题）
企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。
A最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈
B不要随意对候选人的性格做出评论或指责
C列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下
D让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求
E不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。
（多选题）
人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
（多选题）
项目评估和结果反馈阶段有助于（ ）。
（单选题）
绩效考评结果反馈的主要功能不包括（）
（单选题）
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
（多选题）
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
（多选题）
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
（单选题）
培训开发反馈子系统中要注意的是（ ）。
（多选题）
人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
