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(单选题)

期望理论是管理激励理论的重要流派,在国外得到许多心理学家的高度重视,是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述,错误的是()

A该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出,着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件

B该理论认为一个人的积极性,应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手

C该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据,即既要有普惠性,也要有激励性

D影响激励程度的因素包括效价和期望值,如果一个人把目标价值估计越小,估计目标能实现的可能性越大,则激励水平越高,积极性就越高

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    期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视,是所有管理激励理论中应 用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中,错误的是() ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出,着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件 ②该理论认为一个人的积极性,应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手 ③该理论指出:影响激励程度的因素包括效价和期望值,如果一个人把目标价值估计越小,估计目标能实现的可能性越大,则激励水平越高,积极性就越高 ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据,即既要有普惠性,也要有激励性。

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