1.强制退休可以给后面年轻人晋升的机会，可以激励他们。
2.强制退休可以使得公司人员的头脑不致僵化，可以不断创新。
3.随着工作年限的增加，老员工的工资会较高，这样人力成本会加大，强制退休后，更新的年轻人的薪金可以从低水平开始。报酬被后置了，刚任职时，报酬小于贡献，时间长后相反。
（简答题）
许多公司都采用强制退休制度。请为这种现象找出经济学根据。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对许多公司而言，分摊成本是很重要的，管理问题随企业规模的扩大而变得更重要，这种现象可以解释（）。
（简答题）
许多公司都尝试通过职工团队来组织生产，团队的职工都被赋予决策权，可以自主安排工作以及人员。这些职员通常是按照团队的产量和业绩得到报酬。有时，这种组织安排效果和好，有的时候效果不理想。你认为在什么情况下这种类型的组织最有可能获得成功？
（判断题）
许多国家都出现大规模的逆城市化现象，如日本，中国
（简答题）
许多工人持有他们所在的企业发行的大量股票。你认为为什么公司鼓励这种行为？一个人为什么可能不想持有其公司的股票？
（简答题）
现在许多企业都要成为“学习型企业”，这使市场上财经管理类图书走俏，分析这种变化对财经管理类图书市场的影响。
（判断题）
阿玛蒂亚·森指出“在许多经济类型中，发展过程的最大成果之一便是用自由的劳动契约和不受限制的人身迁移制度，来取代人事依附性劳工和强制性劳工体制，这尤其体现在部分以传统农业社会为主的地区。”
（单选题）
尽管新的生产要素能够提高农业产量，但在现实中往往能看到许多传统农民拒绝接受和采用这种包含着新的技术变化的许多生产要素。这是因为（）
（多选题）
个人和国家都可以从专业化分工与协作中受益，但这种专业化协作要通过一些制度安排。这种制度安排的内容包括（）。
（填空题）
等量的资本无论在现代部门还是在传统部门都能获得相对均等的收入这种现象叫做（）。
