在基本内容上与《国家公务员暂行条例》相比较，《公务员法》进一步健全了干部人事管理的四个机制：
1、新陈代谢机制。《公务员法》从公务员队伍的“进口”到“出口”都作出了规定。“进口”严格，“出口”畅通，做到能进能出；
2、竞争择优机制。《公务员法》规定录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法；职务晋升有严格程序；机关内设机构领导职务实行竞争上岗，部分职务可以在社会上公开选拔；对考核不称职的要降职；对工作表现突出，有显著成绩和贡献的个人、集体进行奖励等，体现了优胜劣汰的宗旨；
3、权益保障机制。《公务员法》规定了公务员的8项权利以及申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制度和公务员的工资福利保险制度；明确了不得辞退公务员的4种情形，显现了公务员权益保障的重要性；
4、监督约束机制。《公务员法》规定了公务员的9项义务、16条不得违反的纪律，规定了考核制度、惩戒制度、辞退制度、领导人员引咎辞职和责令辞职制度等，作为对公务员严格监督的制度保障。
（简答题）
简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
根据公务员法的规定，我国目前对公务员职位类别分为（）。
（简答题）
简述《公务员法》对监控约束机制的新发展.
（单选题）
我国《公务员法》规定，依照管理权限对公务员实行全面考核，但重点考核公务员的（）。
（判断题）
我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。
（简答题）
简述欧美国家和我国对旅行社的分类。
（简答题）
简述发达国家电子政务的建设对我国电子政务建设的启示。
（判断题）
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。
（多选题）
我国《公务员法》规定，公务员主要包括（）
（多选题）
根据我国《公务员法》的规定，公务员处分种类包括（）。
