对文化架构理论的概念和特征的理解。

共有7种文化维度：
（1）普通主义—特殊主义：普通主义文化认为一定的客观标准，可以应用在任何人身上和任何时间，任何场合。特殊主义文化则认为，在判断对和错的时候，特殊情况和关系起到更为重要的作用，而不是由抽象，刻板的条例决定。
（2）个人主义—集体主义：个人主义与集体主义这个维度关注群体如何解决问题：个体更看重他／她个人还是把自己看成群体中的一员。进一步讲，社会应该更重视个体对社会的贡献，还是应该首先考虑集体，因为集体是由许多个体所构成的。
（3）中性化—情绪化关系：人都有情绪，但是这个文化维度关注不同文化选择表达情绪的不同内容和方式。在情绪文化中，人们公开表达情绪很自然，而在更中性化的文化中，人们认为应该控制情绪以掩饰事实。
（4）关系特定—关系散漫：在关系特定的文化中，人们有更大的公共空间和更小的私人空间，守卫自己私人空间，把私人空间封闭起来。在关系散漫的文化中，公共空间通常难以进入，而一旦进入公共空间，私人空间就比关系特定文化容易进入了。
（5）注重个人成就—注重社会等级：这个维度是关于社会中的地位和权力是如何决定的。在以成就为中心的文化中，人们对商人的评价是根据他们完成所分配任务的情况，相互之间的关系是工作职能上的和特定的。在以社会等级为中心的文化中，那些天生赢得别人尊重的人，如年长者，男性或在某一特定领域有资格的人才有较高的地位，对权力的尊重要求这些人能实现社会赋予他们的期望。
（6）长期—短期取向：对待传统的态度
（7）人与自然的关系：如何看待自然对人的影响

略