(单选题)
传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是()。
A增加员工晋升的难度
B减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状
D根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是()。
(单选题)
()发生了变化,传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展,新的职业生涯的目标是心理成就感。
(单选题)
职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是()。
(单选题)
职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是()。
(单选题)
职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是()。
(判断题)
传统的职业生涯目标是加薪和晋升,它不仅受专业技术人员自身努力的影响,还受到组织所提供职位的影响。
(判断题)
在传统的职业生涯时代,专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体,而现在易变性职业生涯观念认为,组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。
(判断题)
目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。
(单选题)
霍尔的“多样化生涯路径模式”将人的职业生涯发展分为()个模式。