（单选题）
在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择（）的方式解决。
A冲突
B协商或调解
C谈判
D争吵
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（）。
（单选题）
专业技术人员完成继续教育规定课时后，凭施教机构出具的有关（），向所在单位或代理其人事档案的人才交流机构申请记载、签证。
（多选题）
当挫折产生时，专业技术人员应该努力做到（）
（判断题）
虽然取得专业技术职务资格但人事一般行政管理工作的人员，不能计入专业技术人员中。
（判断题）
专业技术人员是我国职业划分和人事管理的一个概念，它泛指从事科学研究和专业技术工作的人员。
（判断题）
专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同，单位应当同意订立。
（判断题）
专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。
（填空题）
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行（）岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
（填空题）
专业技术人员属于（）的范畴，在实际的工作当中，必然应该受到《劳动合同法》的保护。
